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人事制度

 

「働きがい」があること。「公平に評価される」こと。
それは、チャレンジングな目標に挑戦できるということ。

従業員が「働きがい」を持って仕事をし、その成果や実力をより「公平に評価」し「納得感のある処遇」を目的に、当社では「やりがい」「安心」「個人の成長」につながる人事制度を導入しています。
チャレンジングな目標に挑戦し達成することで、従業員が成長でき、さらにその成果が資格・昇給・賞与にしっかりと反映される制度です。

人事制度の主な構成と特徴

[図]人事制度の主な構成と特徴

資格制度 「資格」を設け、役割期待を明確化。
年功的要素は弱く、成果実力ベースのメリハリある制度。
賃金制度 資格別の給与体系、算定方法がオープンで透明性が高い。
年功的要素は弱く、公正な評価による成果をベースに昇給。
評価制度 成果による公正な評価。(目標管理制度)
上長と十分なすり合わせを行い、合意形成を図る。

応募先・お問い合わせ

〒869-1101

熊本県菊池郡菊陽町津久礼2900
富士フイルム九州株式会社 総務部 採用担当
TEL:096-233-3382(平日9:00~17:00受付 土日祝日休み)

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